美国经济是否正走出一段招聘低迷期，转向更有活力的状态？美国劳工部于7月2日周四发布的6月就业变动报告，或许能提供一些重要线索。
根据数据提供商慧甚的经济学家调查，报告可能显示，上个月美国新增就业岗位100000个。如果如此，这将是连续第四个月保持稳健招聘。此前从去年年底到今年2月，就业市场曾经历一段疲弱期，雇主一度出现净裁员。经济学家预计，6月失业率将维持在4.3%的低位。
不过，也有一些经济学家预计数据会更强。他们表示，企业已经逐步适应了一系列挑战，包括更高的关税、伊朗战争以及大规模人工智能投资，并且越来越相信美国经济会继续增长。3月至5月这3个月里，美国雇主平均每月新增就业188000个，明显好于此前12月至2月3个月平均每月减少4000个岗位的表现。
求职网站ZipRecruiter的劳动经济学家妮科尔·巴绍说：“尽管市场环境仍然有些艰难，但人们对未来走向的判断已经稍微稳定下来了一些。企业因此能够开始落实招聘计划。”
不过，受汽油价格飙升推动，美国通胀率已升至3年来高点4.2%，这削弱了美国家庭的收入。经通胀调整后的税后收入，5月与上年同期相比持平，这可能会抑制部分消费者支出。
但如果劳动力市场继续保持健康、持续创造就业，许多消费者，尤其是高收入群体，仍有望保持较强的消费能力并增加支出，从而支撑经济增长。
与此同时，致力于抑制通胀的美联储正面临越来越大的加息压力，以放缓经济并遏制通胀。如今，随着美国与伊朗达成和平协议，汽油价格开始回落，通胀也应会逐步降温。许多美联储官员希望先观察通胀能在多大程度上进一步接近美联储2%的目标，然后再决定是否加息。
不过，另一些官员认为，稳健的就业增长表明，美联储目前约为3.6%的基准利率，可能并未真正对经济形成足够约束，也没有有效缓解通胀压力。
从历史经验看，平均每月新增就业188000个并不算特别强劲。但随着更多美国人退休、新移民大幅减少，美国劳动力规模几乎不再增长。在这种情况下，每月新增约100000个岗位，可能就足以让失业率维持不变，甚至继续下降。
也有一些不确定因素可能影响6月数据。5月，美国雇主新增就业172000个，其中70000个来自餐馆、酒吧和酒店行业；地方政府则新增55000个岗位。这两项增幅都高于正常水平，尤其是地方政府就业增长，经济学家认为这种情况不太可能再次出现。
一些分析人士猜测，5月餐饮和酒店业的就业增长，可能反映出企业为6月11日开幕的世界杯提前增聘人员。如果确实如此，这样的大幅增长就不太可能再次出现。不过，许多经济学家表示，世界杯或许确实带动了承办城市的招聘增加，但规模还不足以影响全国数据。
人工智能的持续应用，也引发了广泛担忧：它可能取代大量劳动者并减少就业。但到目前为止，尚未出现因人工智能应用而引发的大范围裁员。经济学家认为，人工智能反而可能提高许多劳动者的工作效率。
巴绍说，人工智能的应用，可能强化了她在ZipRecruiter网站上观察到的一种趋势：企业发布的岗位越来越偏向资深、有经验的求职者，而求职者本身却更多流向初级岗位。
巴绍还表示，如今主动离职的人少得多，这使企业更难从其他公司招募有经验的员工。与此同时，经验较少的求职者也更难进入就业市场。
她说，这种差距“恰恰说明了雇主需要什么，与当前求职者能够提供什么之间存在错配”。这种差距也可能解释了，为什么在失业率仍然较低的情况下，许多求职者依然感到沮丧。
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